工伤鉴定结果出来后，申请赔偿如下： 1、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。 2、赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。 工伤鉴定后，如果社保行政部门下发工伤认定决定书的，则用人单位与劳动者可以携带该决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料来向社保经办机构申请赔偿金；经社保经办机构核定后，则按规定的标准来发给工伤赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就
1、工伤烧伤伤残鉴定标准计算员工的烧伤面积以及烧伤程度来做鉴定标准。 2、烧伤是一种比较剧烈的受伤，对人体的皮肤造成严重的损害，严重者皮肤坏死，所以对于烧伤的工伤，公司一定要负应尽的责任。 3、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤烧伤伤残鉴定标准是：头颈部III度烧伤，面积大于等于全身体表面积的8%2级，面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的90%2级，颈部皮肤损伤，颈部活动度完全丧失3级，面部皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于面部皮肤面积的80%3级，颈部皮肤损伤导致瘢痕形成，颈部活动度丧失大于等于75%4
工伤鉴定要求的材料有： 1、职工个人的工伤认定申请书； 2、受伤职工的有效身份证明； 3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料； 4、用人单位事故调查报告书。《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资。
工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。
工伤是按照以下进行鉴定的： 1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定； 2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定； 3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。
工伤认定十级伤残的可获赔相当于7个月的本人工资的一次性伤残补助金。 如果还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形，还可获赔由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由当地政府规定。
申请工伤鉴定需要提交的资料如下： 1、工伤认定申请表； 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； 3、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）； 4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）； 5、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件。
1、工伤鉴定一般要六十日，自社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。2、社会保险行政部门应当在上述期限作出予以认定或者不予认定的决定，并将决定书及时发给受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 3、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。
农民工工伤鉴定步骤：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关材料；经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；根据不同的伤残等级，进行相关的赔偿；如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。
60日或者90日会出结果的。 按照相关规定，先由个人或单位向劳动部门申请工伤认定，劳动部门15日内受理认定申请，60日内作出工伤认定结论后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，60日或90日内作出鉴定结论。
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