申请工伤认定需要如下证据：1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。2、搜集构成工伤的证据：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据等等。3、搜集与工伤待遇相关的证据：治疗费。包括医院的病历、诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等；误工费。申请工伤认定需提供的材料：1、按要求填写的《工伤认定申请表》；2、受伤害（死亡）职工的居民身份证（复印件）；3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）及相关病历复印件；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书；5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章；6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明（可到工商局或市场安全监管局查询）；7、关于工伤的证人证言（证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证）；8、非申请人办理的，提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料；
超过一年未申请工伤认定，如果因不属于劳动者原因造成超过申请期限的，被耽误的时间不计算在申请期限内，申请人仍然可以申请。 如果确实超过期限不予受理的，可主张人身损害赔偿，由用人单位承担赔偿责任。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
宿迁1级工伤伤残赔偿标准与计算方法：一级伤残补助金=本人工资×27个月；一级伤残津贴=本人工资×90%；医疗费=治疗费+药费+住院费等费用；护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×50%；其他。
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
1、一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费。 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；
没有签合同工伤骨折的，可以获得医药费、伙食费等的赔偿。依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得赔偿，赔偿的标准依据造成的伤残情况而定，如果没有造成伤残的，可获得医药费、伙食费等的赔偿。工伤的认定标准是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳务关系不可以申请工伤。 根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。
如果发生工伤但没有任何证据，您可以通过以下途径来尝试解决： 重点内容： 收集间接证据：尽可能寻找与工作相关的间接证据，如聊天记录、邮件往来、工作安排通知等。寻找目击者，如同事，他们可能能证明您是在工作中受伤的。 及时报告用人单位：立即向用人单位报告工伤情况，并要求其协助处理工伤事宜。 向劳动监察部门投诉：如果用人单位否认工伤，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，并促使用人单位配合提供必要的证据。 申请劳动仲裁或工伤认定：在证据收集充分后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系，并进一步申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使缺乏直接证据，只要符合这些情形，也可以依法申请工伤认定。 注意工伤认定申请的时限：根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在整个过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。尽管没有直接证据可能会增加工伤认定的难度，但通过积极收集间接证据、及时报告用人单位、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或工伤认定，您仍然有可能成功维护自己的合法权益。
若员工在上班途中意外受伤是由于自身因素导致的，通常情况下该现象将不被认定为工伤范畴内。 然而，假如该名员工作业过程中遭受了并非由其主要责任引发的交通事故或是来自城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所产生的伤害，那么这类事件将被视为工伤问题进行处理。
在厂里上班不小心受伤，属于以下情形之一的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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