2022-08-10 09:50

职工在上班期间突发疾病算工伤吗

上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但是在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的，可以视为工伤死亡。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。而工作中突发疾病是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素。如果没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；那么不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。

2022-08-10 09:48

上班心梗没死算工伤吗

一般情况下，上班期间发生心梗并抢救成功的，不能认定为工伤，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2022-08-10 10:21

上班时间突发疾病算工伤吗

上班时间突发疾病算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-06-04 11:49

上班时间突发脑梗塞算工伤吗

工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。

2025-01-16 11:36

上班期间突发脑溢血算不算工伤?

一、上班时间突发脑溢血一般不算工伤，具体需要结合工作单位、工作性质以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血，则可以认定工伤；如脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以视作工伤。