职工受工伤的工作原因包括摔伤、压伤、砸伤，因为工作受到事故伤害、暴力伤害等。法律规定，应当认定为工伤的情形包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
在员工工伤事故中，对眼部损伤的补偿标准具体包括： 1）医疗费用、受伤职工在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的正常工资报酬、交通和住宿的相关花费以及辅助器具费用；2）倘若伤势达到伤残程度，还将享受一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等人身损害赔偿政策。
下班时自己骑车摔伤了不算工伤。 法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
不是只要是骨折都能评十级。 具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。 伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
劳动者受工伤是侵权人导致的，侵权人逃逸，劳动者可以报警，然后走工伤索赔流程，等逃逸人士被控制在走侵权索赔流程；劳动者受工伤，用人单位老板逃逸，劳动者可以报警，用人单位未缴纳工伤保险费的由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿；其他。
工伤案件属于劳动争议案件，劳动仲裁时是免费的，向法院起诉时受理费为十元。工伤纠纷有以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决。
申请做工伤的伤残鉴定需要下列材料： 1、申请单位的营业执照或者申请人的身份证明等证件； 2、工伤认定申请表； 3、劳动合同书或者工资支付凭证； 4、以及医疗诊断证明等。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
工伤律师收费分别为按件收费、按时收费、以及按标的额大小收费，其中按时收费会因律师的执业年限、资深高低而有所不同。如果是按标的额比例收费，具体比例分档如下：五万以下（不含五万）收费为1000－3000元，五万以上五十万以下按6％－5％比例收取，五十万以上一百万以下按5％－4％比例收取；一百万以上五百万以内按4％－3％比例收取，五百万以上一千万以内按3％－2％比例收取，一千万以上按2％－1％比例收取。
在上下班路途中因自身原因而导致意外跌倒的情况，并不符合工伤定义。 根据我国相关法律法规的规定，只有在工作时间或上下班途中所遭受的非个人主要过错的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故以及火车事故等伤害类型，方可认定为工伤范畴。 如您是由于自身体质或不当行为所造成的跌倒，则应当归咎于个人承担主要责任，这并未被列入视为工伤的主要情形之下，所以，对于这种个人负有主要责任的摔倒情况，只能依靠本人来承担相应的责任。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
