工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。工伤认定的标准主要有： 1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害，在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
劳动者有下列情形的，属于工伤： 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患上职业病的； 或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
工伤三年没解决指未申请工伤认定的，如果存在非职工或者其近亲属原因，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内；指用人单位与劳动者之间因为工伤存在劳动争议的，不能申请劳动仲裁，但可以通过协商和向劳动争议调解组织申请调解解决；其他。
源自异地的工伤事件处理流程包括以下几个关键环节： 首先是及时地就医诊治。 在工伤事故发生之后，应当立刻将受伤者送至相应医院进行全面的医治救助；其次，必须依照法规进行工伤认定的申报。 工伤职工及其近亲属以及工会机构应在事故伤害发生之日或者被确定为职业病之日起的一年之内，向用人单位所在的并且符合相关规定的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请书。 再次，需要进行劳动能力的评估评定。 在事故伤害发生之日起的一年内，工伤职工或者其近亲属等人可以向设立在各特大城市的市级劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请。 最后，依据法规进行应对和解决因工伤导致的财物损失。
根据我国现行法律法规的明文规定，遭受工伤伤害并因此导致骨折的职工，有权依据自身的实际情况，请求获得相应的赔偿。
在加班结束后的返家途中遭遇车祸，并因并非自身主要责任且在合乎规范的上下班路径中，属于可以认定为工伤的范畴。
工作时间突发疾病可以认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
因工受伤但当时没报工伤，如果受伤时间还没有超过一年的，则劳动者或者近亲属可以自行申报工伤，被认定为工伤的，仍然可以享受工伤待遇。 如果因为公司原因导致超过工伤申报期限无法申报工伤的，则劳动者可以向法院提起侵权诉讼，要求单位赔偿自己因此受到的损失。
申请做工伤的伤残鉴定需要下列材料： 1、申请单位的营业执照或者申请人的身份证明等证件； 2、工伤认定申请表； 3、劳动合同书或者工资支付凭证； 4、以及医疗诊断证明等。
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