1、住院伙食补助费，一般都是参照国家机关一般工作人员出差伙食标准来补助。 其陪护人员不享受此项赔偿； 2、伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费； 3、受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
参加工伤保险的职工，企业破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用，其余部分按照工伤保险条例的规定由工伤保险基金予以支付。 没有参加工伤保险的职工，工伤保险待遇应由用人单位全部支付。
劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
算。 在上班路上，受到非本人主要责任 （即无责任、次要责任、同等责任）的交通事故时，属于工伤。 在上下班路上发生交通事故后，应保护好事故现场，及时报警，由交警出具交通事故认定书。
职工因工7-10级伤残的，可以选择是否解除劳动合同而由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，无须经过用人单位同意。 因此，一次性伤残补助金与一次性就业补助金可以同时适用。
骨折属于十级伤残，（如果有内固定手术属于九级）。 赔偿标准因地、因人而异。伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资一次性医疗补助金、一次性就业补助金需要离职的时候才能取得，各地自定标准。咨询本地社保。
骨折身体任何部位的，经过治疗后，受伤部位的原有的功能没有受到影响，此类工伤，鉴定为十级伤残。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。正常情况下，骨折工伤一般能评上十级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。
1、联系用人单位，由单位进行工伤认定的申请； 2、社会保险经办机构受理申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 3、调查核实受伤情况； 4、做出工伤认定或不予认定的决定书。
当伤势达到工伤员工的九级水平时，其补偿标准大致为以下几项： 首先是九级伤残程度下的一次性伤残补助金，该金额将根据员工的个人工资情况进行计算，九级伤残可享受9个月的工资待遇。 其次是九级伤残程度下的一次性工伤医疗补助金，同样依据员工的个人工资状况确定，九级伤残可享受2个月的工资待遇。 最后，对于九级伤残的劳动者而言，还有可以享受的一次性伤残就业补助金，同样是以其个人工资作为参考标准，九级伤残程度下可获得8个月的工资待遇。
提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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