不能认定和视同工伤的情形有： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
九级伤残的职工具体享受的待遇如下： 1、九级伤残的伤残补助金为9个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工发生工伤后用人单位、工伤职工以及工伤职工的直系亲属都有权提出劳动能力鉴定申请。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
1、十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若遇因伤致残情况，当事人有权请求支付一次性的伤残津贴（简称“伤残补助金”）、一次性伤残就业补贴（简称“就业补助金”）以及一次性工伤医疗补贴（简称“医疗补助金”）。 需要指出的是，伤残补助金在劳动合同持续期内即可提出申请，而就业与医疗补助则需等到劳动合同结束或双方解除劳务关系之后才有资格获取。 此外，因工伤原因导致的失业者会根据其在单位工作的时长来获得赔偿，具体来说，每一年度的服务将认定为一个工作月份，再以此为基础进行一个月工资标准的核算。 对于工作超过六个月但不足一整年的人士，其赔偿金额将按照一个整年正常的工资标准计算，同样的，如果工作六个月以下的，其应得的赔偿将根据半个月工资的标准进行计算。
算工伤。 依据我国《工伤保险条例》的规定，只要是建立了劳动关系的，即使只上了一天的临时工，只要在工作过程中发生了人身损害的，就可以认定了工伤。
1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。 法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%； 3、其他。
1、工伤医疗待遇； 2、安装辅助器具的费用； 3、停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月； 4、职工评定伤残等级的，享受伤残待遇； 5、按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。
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