工伤鉴定完获得赔偿的方式是当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲
我们知道，有的职工身体可能存在疾病等因素，如果这时候因工作原则，导致旧伤复发，这种情况该如何处理实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保
1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，
一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤
云南工伤事故纠纷起诉步骤怎么走这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书;
山西工伤纠纷诉讼时间怎么算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人
1、右手食指第一节断了,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一般为十级伤残的。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
根据《工伤保险条例》第16条的规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的(二)醉酒导致伤亡的(三)自残或者自杀的
退休人员再就业，应按照劳务关系处理，因此因工作原因受到伤害申请工伤认定不再受理，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律
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