用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的
关于工伤认定的时间，我国法律是有一定的规定的，尤其是职业病。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生伤害事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为
根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为：1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补
吉林工伤赔偿纠纷维权期限是多少天这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自
工伤维权中应当注意的三大细节。一、签订劳动合同、保留相关证据签订劳动合同是非常重要的，王庭长介绍说，劳动合同能证明你和用工方存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可
山东工伤赔偿纠纷应该如何维权这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头
造成伤害的工伤享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住
未签劳动合同，劳动者与用人单位形成了事实劳动关系的，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，
【法律意见】 在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条劳动者
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