1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料： 工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
不能，交通事故证明，只能证明有交通事故发生，但无法认定事故责任。还需要证明是上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。
未确认劳动关系，可以申请工伤认定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的，是固有职权。
申请工伤认定是不需要写申请报告的，直接在当地的人力资源和社会保障部门领取工伤认定申请表即可。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
右尺骨桡骨骨折工伤赔偿需要根据具体的伤残鉴定等级来确定。用人单位参加了工伤保险的，就应该由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。右尺骨桡骨骨折按照工伤伤残鉴定的标准一般至少为十级伤残。
若公司员工不幸在工作过程中受伤，导致轻度骨折现象，根据我国有关法规的规定，即在伤势得到有效控制，也或是停工留薪期满之后，该名员工可前往当地劳动力能力评估委员会进行伤残等级及其他相关事项的鉴定。在取得确切的鉴定结果并与详谈之后，需要为公司提供准确可靠的赔偿细则依据，并明确赔偿事项。例如，倘若工伤员工仅仅是轻度骨折，且经过鉴定后确定其不属于伤残等级，那么我国工伤保险基金或用人单位应当根据实际情况支付以下各项实际发生的费用：包括工伤医疗费用及康复费用、住院期间的伙食补助费以及所在地以外就医所产生的交通和住宿费用、生活照护费用以及工伤员工在休长期病假期间的工资。
（一）一次性伤残补助金； （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； （三）残疾赔偿金； （四）医疗费； （五）住院伙食补助费、交通、食宿费； （六）辅助器具费用； （七）停工留薪期工资； （八）停工留薪期护理费。
单位要申请工伤鉴定的，应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。或者依法由职工依法来提出申请。而经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，则应依法申请劳动能力的鉴定。
工伤保险基金会赔偿下列费用：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。
员工若在上下班途中不幸摔倒受伤，通常情况下并不视为工伤；只有在员工在往返于工作地点和居住地之间过程中遭遇并非由其主要责任造成的交通事故，或者因乘坐城市轨道交通工具、客运轮船、火车而遭受意外事故伤害时，方可被界定为工伤范畴。 雇主有责任从事故伤害发生之日起计算并规定时限为30天内，向所在地区的社会保险行政管理部门提交关于该名员工工伤的认定申请。
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