工作日不加班不算旷工。
通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然日，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您2月28日离职，建议在1月28日提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天满了以后劳动合同就解除了（若单位同意， 也可以不满30天）。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职手续的办理延后，最后工作日不需要延后。 离职手续办理流程：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认.（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
10个工作日是代表10天。这里所说的工作日是指去除周六日及法定假日以外的工作时间。比如按照10天的工作日计算，星期一到星期五，这5天上工作日，要减去周六周日的法定假日，从下个星期一开始算是第六个工作日，如果遇到节假日，还要往后计算。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
（一） 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
10个工作日（周一到周五）一般就是10天。十个工作日，如果没有法定节假日，一般指的是两周，一周有五个工作日；如果碰到法定节假日，还不止两周，根据具体的情况来看。所谓的工作日，是排除了星期六、星期天和法定节假日的。 根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
想领证的日子是周末的只能是换个工作日的时间去领证了。周末是民政局的正常休息时间，期间是不会有员工上班办理结婚手续的。根据相关规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 所以，想领证也要在工作时间去才可以办理。
平均每月工作日应该是21.75天。 我国劳动法没有规定每月的工作时间，但明确规定每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时，经过计算得出平均每月工作日应该是21.75天。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律分析：要看合同如何约定才能确定，如果不按照合同约定办理可以通过法院诉讼途径。如何确保押金的退还：（1）双方协商解决。在签订租赁合同时，双方就应当注明租约期满后多少个工作日内，在房屋及其设施无毁损的情况下，业主应退还押金。（2）看押金的性质，如果是物品保全可以要回，如果约定是违约金则要不回。对于租金，可以双方协商解决，可能会扣点。退房提前一个月书面通知下。（3）租房双方签订房屋租赁合同，有了租房约定，需要严格实行约定。对于租金的支付也是需要执行合同的约定的，没有约定的可以协商补充约定，另外对方退租的是属于违约的，可以要求对方承担违约金以及实际损失赔偿，与对方协商不成的情况下可以到法院起诉。
7-15个工作日是9天到21天。 7-15个工作日即一周半至三周时间内，因为工作日不计算休息日或者法定节假日，只按在一昼夜内职工进行工作时间的长度计算。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。 工作日的概念： 工作日是以日为计算单位的工作时间，7-15个工作日不包括休息日和法定节假日，如果期间遇休息日和法定节假日顺延。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。
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