根据法律规定，因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。 因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法对工作时间有明确的规定。首先，我们要明白，劳动法的目的是保护劳动者的权益，确保他们得到足够的休息，并防止过度劳累。 根据我国劳动法的规定，劳动者的工作时间不得超过每天8小时，每周不得超过44小时。这就是我们通常所说的“标准工作时间”制度。这意味着，如果你是全职员工，你每天工作的时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。 然而，实际情况可能会有所不同。例如，有些公司实行“综合计算工作时间”制度，这种情况下，每日或每周的工作时间可能会超过标准工作时间，但是在一个计算周期（如一个月、一个季度或一年）内，平均工作时间仍然不能超过标准工作时间。 另外，如果公司需要员工加班，也必须遵守劳动法的规定。一般来说，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。并且，公司需要支付加班费。 总的来说，我国劳动法对工作时间有明确的限制，旨在保护劳动者的权益。然而，实际工作时间可能会根据公司的具体制度和实际情况有所不同，但仍然必须遵守法律的规定。
腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 但对于劳动者也是有权利申请工伤认定的，是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。
用人单位因生产需要改变了劳动法规定工作时间的，要向经劳动部门批准，如果做一体一的工作时间是经批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
工作时间工作地点突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡的，视同工伤；或者在工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
法定工作时间每周不超过44小时。企业应生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商后可以延长，一般每日不得超过1小时。
在工作期间由于突发心脏病离世，此类情况应被视为工伤事故处理，其补偿相关法律依据及准则如下所述： 首先，根据当地政府制定的工伤保险条例，需支付高达6个月数额的丧葬费用给死者家属； 其次，依照国家对公民可支配收入的数据调查，需向死亡者所属家庭以一次性的方式发放相当于全国城镇公民人均可支配收入的20倍的抚慰金； 此外，死亡者的配偶有权利获得死者生前工资的40%作为家庭抚养费用的贴补，若其无配偶及子女等直系血亲关系者，则其他近亲有权利申请并获得生前工资的30%作为抚养费。
工作时间工作地点突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡的，视同工伤；或者在工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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