2024-08-02 09:16

企业职工在工作岗位上突发疾病死亡如何处理

企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡； 或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可以享受工伤保险待遇。

2025-02-11 09:31

在工作时间和工作岗位上，因突发疾病导致残疾能认定工伤吗

工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。

2022-12-01 10:41

在工作岗位突发疾病算工伤吗

在工作岗位突发疾病算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-12-31 10:25

在工作岗位突发疾病算工伤吗

在上班时段内若不幸突发疾病，通常情况下并不算作工伤范畴； 然而，倘若经医院全力救治，仍于48小时后宣告不治死亡，便可被划归为工伤事故的范畴。 对于具体情形的判断与认定，我们应该依据实际导致员工死亡的根本原因而进行依法操作，同时依照法定的项目向社保机构申请工伤赔偿金。

2024-09-13 14:15

工作时间突发疾病住院后死亡如何赔偿

第一，丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 第二，供养亲属抚恤金，其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。 第三，一次性工亡补助金，其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。