职工上班时间工作岗位突发脑梗塞死亡或者经抢救无效死亡的视同工伤。 职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞死亡的，或者在48小时内经抢救无效死亡的，符合《工伤
劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。企业因生产特点不能实行
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或
劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商，协商不成的话可以劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申
按照《劳动法》的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支
受本单位领导指派，在工作时间内从事非本职工作范围内的本单位工作，在固定上班地点外受到伤害的，亦认定为工伤。2011年11月10日，张正其经人介绍到原告成都市市政
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
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