没有规定工厂停产多久可以解除劳动合同，需要结合实际情况来进行界定。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会
工厂的土地使用权到期后，如果想要继续使用土地的，可以在期限届满前一年内提出续期申请。 【法律依据】 《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条和规定，土地使用权出让最高年限按下列用途确定： （一）居住用地七十年； （二）工业用地五十年； （三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年； （四）商业、旅游、娱乐用地四十年； （五）综合或者其他用地五十
发现附近工厂有童工违法。我国法律规定了任何单位或企业不得以任何形式雇佣未成年人，雇佣童工的企业将会受到法律的严厉处罚。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元
工厂土地使用年限是多长时间：使用年限为50年，50年限期满可自动续期。 【法律依据】 《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第12条规定，工业用地(也就是人们常说的工厂、工业区)全国统一执行的土地使用年限为50年。50年限期满可自动续期。
《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由
关于工伤鉴定9级该由工厂还是保险公司赔偿，取决于所支付的费用类别。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患
没有土地使用证建厂，是非法占地的行为。 根据《土地管理法》的规定，工厂没有土地使用证的，由土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对工厂的主管人管和其他责任人员，依法给予行政处分，构成犯罪的追究其刑事责任。 法律依据：《土地管理法》第七十六条：未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地； 对违反土地利用总体规划擅
没有土地使用证建厂，是非法占地的行为。土地使用证是土地所有者或者土地使用者享有土地所有权或者使用权的法律依据。 【法律依据】 《土地管理法》第七十六条规定，未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合
工伤鉴定后工厂不认可的工厂应在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳鉴委的鉴定结论是最终结论。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤职工个人有权申请劳动能力鉴定，用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳鉴委的鉴定结论是最终结论。
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