工地干活致死，是否与工友有责任。可以先申请工伤鉴定，来确定责任，进行工伤的索赔。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
如果说劳动者是在工作时间，因工作原因被工友误伤的，是属于工伤的情形。其工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般不承担责任的。但是如果误伤者存在故意或者重大过失的情况下也需要承担相应的责任。
上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。
误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定； 其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失； 最后，只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，用人单位才能代扣劳动者工资。
应当认定为工伤。
误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
在工作过程当中，因为工作的原因将工友误伤的，那么一般是并不需要负责任的。 如果并不是因为工作原因导致误伤的，或者是故意的就很有可能需要承担责任。 根据民法典的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担相应的侵权责任，在干活的时候，不小心将工友误伤，符合民法典规定的过错侵权的要件，属于侵犯他人身体权的行为，是要承担相应的责任的，但是如果是提供劳务导致他人受伤的，由接受劳务的一方承担责任。接受劳务的一方承担后，可以向有重大过错的一方进行追偿。 1、行为人由于自身过错，导致他人受到伤害，是要承担相应的责任的。构成过错侵权需要符合以下几个要件：行为人在主观上存在过错，并且实施了侵权行为，给对方造成了相应的损害后果，侵权行为和损害结果之间存在因果关系，根据法律的相关规定，构成过错侵权，是要承担相应的侵权责任的。 2、侵权导致他人人身伤害的，侵权人需要支付相关的费用，给当事人造成的损失要进行相应的赔偿，根据民法典的规定，侵权造成他人损害的，应当赔偿受害人的医疗费，护理费、交通费、营养费等费用。 3、个人之间属于劳务关系，一方因提供劳务导致他人受伤的，由接受劳务的一方承担责任，但是接受劳务的一方承担责任后，可以向有重大过错的一方进行追偿。 遇到这样的事情，建议先协商解决，协商不成的，可以向法院起诉。
只有工友证明不能证明有劳动关系，需要完整的证据链。证明劳动关系的证据：劳动者填写的用人单位招用记录；劳动合同；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。
把工友误伤了，一般不会判刑。如果属于工伤的，单位可为该员工申请工伤认定；如果不属于工伤的，则由单位或者伤人的工友依法承担相应的责任。但是如果是过失伤害他人致人重伤的，则可能会判处三年以下有期徒刑或者拘役。
工友代签的劳动合同有效。找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为，均对委托人产生相应的法律效力，即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的。
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