如果按天结算，就是干一天算一天是不算误工的；如果是按整个工程算那么这个误工费，就要去找你们包工程的人或者找开发商算了；根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按《劳动合同法》规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果按天结算，就是干一天算一天是不算误工的；如果是按整个工程算那么这个误工费，就要去找你们包工程的人或者找开发商算了；根据相关规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按《劳动合同法》规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
以停工方式表达诉求不违法，但至于合不合理要根据具体情况、合同约定等进行判断。 擅自停工不一定是明智之举，有时候还会得不偿失，因不合理停工给对方造成损失的，不排除会被追究停工损失的责任，所以能协商的尽量通过协商方式解决，不能协商的那就直接起诉。
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