赔偿n加1的工资怎么算？n+1赔偿是应支付经济补偿金+一个月工资。 具体而言，n+1通常是用人单位依据劳动合同法，未提前30天以书面通知形式辞退劳动者时需支付的费用，这里的”n“是指应付的经济补偿金，这里的”1“是指1个月工资的代通知金。劳动合同签订后，用人单位和劳动者均应当如实履行，但是在此期间如果劳动者出现以下三类情况：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以在足额支付应付经济补偿金和一个月工资（按照劳动者上一个月的正常工资标准确定）后，无过失的解除劳动合同辞退劳动者。
2021年中秋节假期为9月19日-9月21日，其中9月19日、20日属于休息日，9月21日中秋节属于法定休假日。、9月19日、20日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可以不支付加班工资。如果没有安排补休，则应按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。 休息日加班工资是月工资基数除以21.75天乘200%乘加班天数。节假日加班工资是月工资基数除以21.75乘300%
理合法的工资计算方法总结如下： 1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。 3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
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