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理合法的工资计算方法总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
00'45'' 写欠条应该包括以下几点内容才有效：1、欠款双方的主体身份信息，包括欠款人和被欠款人的姓名、身份证号码、家庭住址；2、欠款用途，需要欠款人写明欠款的目的；3、欠款期限，明确欠款发生的时间和还款的时间；4、诉讼时效为三年，如果欠款人在约定的还款日届满仍未返还的，那么被欠款人可以起诉。
00'54''
周琦律师
劳动者享有年休假的权利是正确的。劳动者享有以下休假权力。 1、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日共10天，其中新年1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、劳动节3天（5月1日、2日、3日）和国庆节3天（10月1日、2日、3日）。 2、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定，只是各地有地方规定。 3、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期.探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
01'03'' 收到的法诉通知短信是假的，多半是诈骗行为，法院不会给当事人打电话，发短信，只会给寄传票。 不管是原告还是被告，在案件受理立案后，法院会向当事人送达书面的传票，传票上载明案由、开庭时间、地点等详细信息。如果其他方式通知你开庭，当事人可以到通知的法院去询问，如果是真的，需要领取传票。法诉的通知是真是假必须以法院的传票为准。 传票的送达方式： 1、直接送达。是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。 2、留置送达。是指受送达人无理拒收诉讼文书时，送达人依法将诉讼文书放置在受送达人的住所并产生送达的法律效力的送达方式。 3、委托送达。委托送达与直接送达具有同等法律效力。 4、邮寄送达。是指人民法院将所送达的文书通过邮局并用挂号信寄给受送达人的方式。 5、转交送达。是指人民法院将诉讼文书送交受送达人所在单位代收，然后转交给受送达人的送达方式。 6、公告送达。可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告，采用公告送达必须是受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，才能使用。
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