计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条、第三十四条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
一、工资总额 计算残疾人就业保障金的工资总额为上年用人单位在职职工年平均工资。 二、从业人数 计算残疾人就业保障金的从业人数，即用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以 上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派 遣单位在职职工人数。
工资的构成包括： 1、基础工资； 2、岗位工资或技能工资； 3、效益工资； 4、浮动工资； 5、年功工资。
职工工资总额应当包括下列组成部分：计时或者计件的工资；单位发的奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。 如果用人单位没有按时足额发放工资的，那么劳动者可以先与用人单位协商处理，协商不成的，那么是可以向劳动监察大队进行投诉的，或者可以申请劳动仲裁的。 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 综上所述，你的问题有得到解答吗！
根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，以下福利费不计入工资总额：法规 1.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 2.劳动保护的各项支出； 3.计划生育独生子女补贴等。
1、依据我国相关法律的规定，用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿，是属于工资福利，可以计入劳动者的工资总额中。 2、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
工资总额的组成部分的有： 1.计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2.计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 3.奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4.津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5.加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6.特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。
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