一、工资总额
计算残疾人就业保障金的工资总额为上年用人单位在职职工年平均工资。
二、从业人数
计算残疾人就业保障金的从业人数,即用人单位在职职工人数,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以
上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员数量。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派
遣单位在职职工人数。
法律依据
《残疾人就业条例》第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算,专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助,任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法,由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。 财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。
《残疾人就业条例》第十七条 国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
2022-11-30 08:52
残疾人就业保障金申报方式如下:
1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金。
2、残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
2024-02-26 15:55
残疾人就业会受到以下因素的影响:1、残疾人自身受教育水平、各个地区经济发展的实际状况;2、残疾人本身的身体状况以及能否胜任工作;3、残疾人公共服务机构体系的完善、用人单位的福利待遇等等。
2025-01-10 09:04
工资总额的组成部分的有:
1.计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2.计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3.奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4.津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5.加班加点工资:是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6.特殊情况下支付的工资:是指特殊情形下必须支付的工资,例如探亲假、产假等期间工资。
2022-09-14 17:08
2022-08-11 11:14
残疾人就业保障金每年都需要申报,不管有没有聘用残疾人都需要按时申报:
1.进入电子税务局,在申报界面,有一个残疾人就业保障金,点击后面的填写申报表。
2.进入申报表界面,先核对公司的名称、地址等,再核对费款所属期。
3.核对无误后,先填写上年的工资总额,再填写上年的职工人数,最后,核对安排残疾人就业的人数是否正确.
4.填写好工资、人数。
5.核对数据无误后,把页面往下拉一点,填写经办人员的名称。
6.各类数据都填写好后,点击下一步,再点击申报。
7.点击申报后,残疾人就业保障金就申报成功了。