1、农民工工资拖欠找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资，限期不支付的，进行处罚。 2、一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉。一般是向人社部门、劳动保障行政部门举报。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
老板拖欠工人工资的，欠条的书写如下： 1、抬头： 欠条。 2、正文： 写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件。 3、落款： 署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名。 并同时署上欠条的日期。 单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
向劳动监察大队投诉快一点，但是没有强制力保证。 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
工资拖欠10天可以要求赔偿。依据国家相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队； 2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁； 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法院执行会采取相应的强制措施。
用人单位拖欠工人的工资，由下列机关来管：劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
针对老板拖欠员工工资且没有合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 证明劳动关系：尽管没有劳动合同，但你仍可以通过其他方式证明劳动关系的存在。例如，工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等都可以作为证据。这些证据在后续的维权过程中至关重要，因此务必妥善保存。 要求支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你可以要求老板支付拖欠的工资，并主张相应的经济补偿。如果老板拒绝支付，你可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁：如果老板拒绝支付工资，你可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果对你有利，你可以要求老板按照裁决结果支付工资。 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
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