《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动
直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。有几点需要注意：1、必须说明，工人与包工头之间是形成劳动关系（而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“工程款”），这点很重要，如
不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要
由法院强行把老板的钱拉来开工资。对拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12020。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法
《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法
依据我国劳动法的规定，试用期工资少给的，是属于劳动争议，劳动者可以通过与有人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲
您好，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：（一）曾经的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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