产假期间工资怎么计算： 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
劳动者的最低工资是有标准的，但是每个地区的最低工资标准都是不一样的，最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。
试用期按80%工资算合理吗试用期工资80%合理。 只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
1、被朋友欠钱不还的，当事人可以先找对方协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人因为欠款纠纷提起诉讼的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。 2、起诉应当向法院提交相关证据材料。 3、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 4、将上述材料交给受案法院，由法院决定是否立案受理。
说到加班工资，这可真是个让人头疼的问题。不过别担心，有我在呢，我给你捋一捋。首先，这个加班工资啊，它有个基础标准，就是你合同上写的日工资或者小时工资。这合同上白纸黑字写了的，那咱就按照这个来。但是啊，有时候合同上可能没写，或者写得不太明白，那这时候怎么办呢？别担心，还有集体合同呢。集体合同上如果有明确的工资标准，那我们就按照这个来。可是啊，要是连集体合同上都没写，或者写得还是很模糊，那这时候就得看你所在岗位的工资标准了。
休产假时的工资应按照，女职工本人生育当月的缴费基数，除以三十再乘以产假天数来计算。女职工产假期间的工资就是生育津贴，生育津贴低于生育女工工资标准的，所产生的差额部分应该由职工所在企业补齐。生育女工在休产假时所领取生育津贴的期限内，生育女工所在的单位，将不再支付其产假期间的工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资应该由各个企业按本企业相关的规定来发放。
依据我国现行法规规定，在计算劳动者当月工资收入时，将其看作平均每月工作满21.75日为标准。 若遇员工请假情况，则应从工资中扣除相应部分。 具体计算公式为：员工个人月薪酬÷21.75×请假期间的实际天数，即为此种情形下应当扣除之工资金额。 除此之外，另有一方式也获得了国家法律层面的承认与支持，即将该月预期应出勤总天数纳入考量。 例如，对于11月份这一特定自然月来说，工作日（特指周一至周五）共计20日。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
1、个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。 2、参保条件：城镇户口或农转非户口。 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。 4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件、2张1寸照片。 5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
（1）选择最有利行动方案，即向用人单位所在地的劳动局提出投诉请求。 （2）假如前项方案无法解决问题，可考虑向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁帮助。 （3）在开始采取步骤之前，首要任务是确保自己确实与该公司存在雇佣关系这一事实的明确无误性，您可以参考工资单、考勤记录以及在工作过程中产生的各类文件记录等关键证据。 （4）一旦确定的确存在劳动关系以后，便可以尝试与用人单位的管理层进行沟通交流，提出有关拖欠工资的争议事项，并试图寻求合理解决途径，例如，要求公司及时补发所欠工资。
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