员工休产假，工资分以下情形发放：休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴；休法定产假，单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准发放工资；休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资。
关于实习生的实习薪酬是否涉及税收问题，这主要是根据其所在实习岗位的具体情况以及与雇主单位间的法律关系所决定的。 在特定情况下，若实习生与用人单位确立了实质性的雇佣关系，那么在这种情况下，实习期间所获得的实习酬劳应按准则被界定为工资薪金收入，相应地需负担相应的个人所得税。 然而，若实习生与工作单位并未签署正式的劳动合同，此时其所获收益则可能被视为劳务报酬，进而成为个人所得税的应税所得项目之一，需要依法缴纳税款。
迟发工资是有赔偿金的。 根据我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 这里的加付赔偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两个性质的赔偿，加付赔偿金是必须由劳动行政部门作出行政处理后，责令用人单位支付的加付赔偿金，如果没有经劳动行政部门作行政处理，而直接申请劳动仲裁的，在实践中劳动仲裁委员会一般不予支持。
工资优先受偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
下列情况公司法定代表人可以不发工资： 一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。 二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。 如果不符合上述情况的，则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者，是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
工作几天是否有权领取工资 是有工资的。 首先，受雇于饭店且已实际服务三天之员工，无疑已与该饭店建立起了合法有效的劳务关系。 因此，作为受雇方，员工有权要求雇主要求将之前提供服务的报酬支付给他们。 其次，根据我国现行法律法规的明确规定，用人单位应当切实遵守相关劳动合同中关于薪酬的约定，以及国家相关工资支付标准的规定，按时按量地向每位员工支付他们应得的劳动报酬。 最后，如若发生用人单位恶意克扣员工薪资情况时，员工可自行前往当地劳动仲裁委员会提起仲裁申诉。
一般户发工资的，处理如下： 1、没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。 2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处9万元以下的罚款，审计机关认为应当给予处分的，向有关主管机关、单位提出给予处分的建议。
离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
退休工资咋算呢？简单来说，就是三大块儿加在一起。第一块儿是基础养老金，这个跟你在职时的工资和缴费年限有关，每多交一年就多领1%的工资。第二块儿是个人账户养老金，这个就是你个人交的养老保险费、利息和政府补贴啥的，除以一个固定的月数，算出来的就是你的个人账户养老金。第三块儿是过渡性养老金，这个是对你建立个人账户前的缴费年限和视同缴费年限的一个补偿，具体咋算得看当地政策。所以，退休工资就是你这三块儿养老金加在一起，具体多少得看你自己的情况和当地政策。
当劳动者依法享有探亲假的时候，用人单位务必按照国家相关规定向劳动者发放假期工资。 关于假期工资的计算基础，我们遵照以下原则来进行确定： 第一点，如果劳动合同中有明确约定的事项，那么就应当按照不低于当时劳动合同所约定的劳动者本人所在的岗位（职务）与其相对应的工资标准来予以确定； 然而，如果集体合同（亦即工资集体协议）所设定的标准比劳动合同更高的话，则应按照后者的规定来执行。 第二点，若劳动合同和集体合同中都没有约定类似的条款，此时可以由用人单位与职工代表展开工资集体协商会议以期确定一个适当的标准，并且协商的结果必须写成书面文件并名为“工资集体协议”。 至于第三点，一旦用人单位与劳动者之间没有任何
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