用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大2
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合
一般来说，担保人应当在担保范围内承担担保责任。具体可见《中华人民共和国担保法》。第十七条当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为
养老金标准是根据本人一生累计缴纳养老费时间和每年缴纳标准计算出来的，每个人标准都不同。月劳动退休金当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年
债权债务问题一直是社会的热点之一，对于债权人来说，债务人欠债不还是很头疼的一件事，债务人是真的无力还债，而有的债务人是故意不还。而对于这种问题，我国也有相关的债
【法律意见】用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向
关于工地老板拖欠农民工工资怎么办这个问题，《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，
职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来2、询
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