向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确
离职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。《工资支付暂行规定》
退休工资争议属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(
只要证明存在事实劳动关系的，可以申请仲裁或者提起诉讼当然也可以与老板协商支付工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合
1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同职工名册、考勤记录上岗证、工作证(牌)、出入证
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
《民事诉讼法》第二百四十二条规定：“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法
公司倒闭财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资是优先清偿的，但是通常时间都会比较长。根据相关政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提
1、《劳动合同法》第37条规定：”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解
【法律意见】用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局
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