敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的
1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
作为用人单位老板，必须按时给职工发工资。当老板欠下大笔债务无法偿还跑路时，剩下的职工索要不到工资该怎么办呢？怎样讨工资才合法合理呢？请看下面专题了解详情。讨要工
如果已经被劳动行政部门责令支付而不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人向公安机关报警诬告劳动者诈骗，那么用人单位涉嫌诬告陷害罪。《劳动合同法》第三十条，
虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役
国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。如果他是国家工作人员,贪污的是公共财物,就涉嫌贪污罪。根据《最高人民法
工资多发不退可能犯法。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有不当得利的法律依据。根
转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。《中
挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。《刑法》第三百八十四
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