工资开的比劳动合同约定的多是可以的，一般公司考虑到员工个人的绩效表现跟运营成本，在约定的书面合同当中的工资都是按照每个员工的最低工资标准来约定的，所以说有些员工就会发现实际拿到手的工资要比合同当中的工资是高很多的。 【法律依据】 《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第48条
婚后老公的工资属于夫妻共同财产，《婚姻法》第十七条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
劳动者在试用期被辞退有工资。劳动者付出劳动，有权要求用人单位支付劳动报酬。 根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，交通事故误工费没有工资的； 按照受害人最近三年的平均收入计算进行赔偿，受害人不能举证其最近三年平均收入的，按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在我国劳动合同解除赔偿的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者加班工资的发放标准如下： 1.正常工作日加班的，加班工资为劳动者本人工资的1.5倍及以上。 2.休息日加班的，加班工资为劳动者本人工资的2倍。 3.法定节假日加班的，加班工资为劳动者本人工资的3倍。 【法律依据】 《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支
工资分配的主要原则有按劳分配原则、同工同酬原则、工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资，同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则： 1、按劳分配原则； 2、同工同酬原则； 3、工资水平适应经济发展原则。
误工费的工资证明应该到用人单位办理，由财务部的工作人员出具一份当事人最近一年的平均月工资，并且加盖单位的公章，没有固定收入的可以申请相关政府部门出具证明文件，只需提供当地职工前三年的收入状况证明即可。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。 【法律依据】 《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
夫妻个人工资不属于个人财产，夫妻双方在结婚期间的工资，奖金等收入都是属于夫妻双方的共同财产。夫妻共同财产，是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。 【法律依据】 《婚姻法》第十七条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项
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