1、拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 十级工伤的赔偿标准包括以下几个方面： 1、医疗费 2、住院伙食补助费 3、交通、食宿费 4、康复治疗费 5、辅助器具费 6、一次性伤残补助金 7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位的临时工自离，如果没有给单位造成经济损失的，单位不能扣工资； 如果给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过临时工工资的百分之二十。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
转岗降薪除非合同约定了可以不经协商，单位即可随便转岗降薪。否则，需要双方协商，未经协商不得随意转岗降薪。如员工不同意变更，双方仍应按照原劳动合同继续履行。所以，您单位擅自调动您的工作岗位的，您有权拒绝。
单位不结工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
首先，当劳动者通过与用人单位进行友好地协商以追索被拖欠的薪酬时，双方可共同达成并签署和解协议，按照该协议的约定，公司需将所欠工资尽数支付给劳动者。 其次，对于已造成劳动关系紧张的欠薪问题，劳动者还可依法通过向人民法院申请支付令来追索；在这种情况下，企业应从收到支付令之日起的十五天内，将以往的拖欠工资悉数付清，否则便不得不面对向人民法院提出书面异议的局面。 若企业未能对支付令提出任何异议亦或未予履行，那么在此种情况下，劳动者有权向人民法院提出强制执行的申请。
依据相关法律规定，在某些特定情况下，企业若在三个月内未能如期发放员工应得工资，则可能被要求承担支付补偿金的义务。 具体而言，如果用人单位无充分且合理的理由，连续超出规定的支付工资期限仍未向员工支付其应得薪酬，即可视为违反规定的“无故拖欠工资”行为。 因此，若单位在连续三个月未准时归还员工工资，无疑将被认定为“无故拖欠工资”的恶劣行径，此时，单位须尽快向员工支付拖欠的工资和相应的赔偿金以纠正违法行为。 此外，法律明确规定，用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情形时，劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者的工资报酬及经济补偿，同时还可决定宣布支付赔偿金： 克扣或故意拖延支付劳动者工资；拒绝支付劳动者
退休人员今年继续上调退休工资，但受经济增速放缓、老龄化加速等因素影响，涨幅或略低于2017年，约为5%左右，具体实施细则还要等待国家人社部与财政部及早出台上调方案。
临时工工伤期间工资不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，申请延长的延长不得超过12个月。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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