1、到劳动行政部门举报。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动
《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
按旷工日数计算工资：日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
按旷工日数计算工资，日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
单位拖欠劳动者工资，在这种情况下劳动者可以选择报警，但是报警往往起到的作用微乎其微。 在这种情况下，律师建议劳动者可以到劳动监察部门进行投诉或者举报，在工资数额或者工资标准确定的情况下可以通过劳动监察索赔工资。 另外劳动者也可以不经劳动监察，直接到劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位对于是否足额支付劳动者工资以及工资标准承担举证责任。 如果劳动者有证据证明与
年终奖的发放日期，各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发，有些单位将年终奖与1月份工资一起发，有些单位工资归工资发，年终奖呢归年终奖发。还有些亏损的单位不发年终奖。
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为，法律规定企业需按时足额缴纳社会保险。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 该条规定对单位按时足额缴纳社会保险费做了原则性规定。
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资计算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。 但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
应根据劳动合同的约定来确定工资的数额和其他待遇，如果员工每月的工资收入低于当地相同或者相近岗位工资标准，那么可以去劳动监察大队投诉解决。 如果仅因为没有给员工涨工资，是不合理投诉。具体应根据实际情况去选择包括劳动仲裁在内的相应救济手段。 【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
包括工资在内的综合所得个税起征点提高到5000元/月(6万元/年)。 免税额度=5000元（起征点）+专项扣除（三险一金等）+专项附加扣除+依法确定的其他扣除。 【法律依据】 《中华人民共和国个人所得税法》 第四条下列各项个人所得，免征个人所得税： (一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、
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