1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
私企拖欠工资时，员工应优先与企业协商，协商无果后可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉等法律途径维权。证据充分时可直接申请支付令或追究恶意欠薪的刑事责任，确保高效追回工资。 一、明确证据收集 关键材料： 劳动关系证明：劳动合同、工资单、考勤表、社保缴费记录等； 拖欠凭证：工资欠条、银行流水、企业盖章的工资发放承诺书； 沟通记录：与公司负责人协商的录音、短信、邮件等； 辅助证据：工作群聊天记录、工牌、工服、同事证言等。 注意事项： 欠条需包含企业名称、金额、支付期限、负责人签字或公章； 若无欠条，需通过其他材料证明工资拖欠事实。
护士有退休金工资。但是要参加养老保险，并且缴费年限累计达到了15年才可以按月领取养老金，并且护士要达到退休年龄男60周岁，女55周岁的标准才行。护士月工资应又方协商但不能低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准就违法。
劳动法工资的算法如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
怀孕了请病假有工资。 相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当正常发放工资福利。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 生育津贴的计算方法为： 月缴费工资/30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
要不到工资员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。 当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。
绩效工资高于基本工资是合理的。 法律并没有要求绩效工资必须比基本工资低。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
做了20天拿不到工资，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向工会求助；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
不能，一定要工资实际结清之后再签。 依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
关于用人单位实施裁员计划后，经济补偿金如何予以计算以及其依据因素的详细说明如下： （1）当涉及到经济补偿金时，其金额往往会根据劳动者在用人单位工作的时间长短，即从其入职之始至裁员决定作出前所累积的工作年限而定。 计算方式采用“工作年限”与“每月基本工资”相乘得出； （2）若劳动者在该企业实际工作期限已达六个月以上但却未满一年之际，则需按照一整年来计算； （3）然而，如果劳动者在该企业的工作时间尚未达到六个月的标准，那么用人单位需要给予其半个月薪资作为经济补偿； （4）在计算经济补偿金时，要以劳动者最终应得工资为基础，参考其自解除劳动合同前十二个月内的平均工资状况予以计算； （5）值得注意的是，
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