【法律意见】一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付
拖欠工资可以拨打12020劳动保障热线。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及
【法律意见】用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁
辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有：1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.申请仲裁，调解不成的，当事人一
【法律意见】只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般
【法律意见】找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳
工人工伤期间工资标准的计算是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受
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