国家没有规定工资应该什么时候发，劳动者可以与用人单位协商工资发放的时间。我国法律规定工资应当按月发放。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者
一、老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，
【法律意见】用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局
身份证号码只能由司法机关查询，申请人可以提供被执行人的姓名、电话、联系地址等个人信息，就可以申请强制执行。申请法院强制执行的程序是：第一步：申请发生法律效力的民
拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准如下根据劳动合同法，第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最
由法院强行把老板的钱拉来开工资。对拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12020。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
公司快倒闭了欠了几个月工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解
【法律意见】1、这个厂的工资待遇算是中等，每个月综合工资大概30003500之间，如果加班多，还会更多，加班按劳动法支付加班费；2、不存在压工资一说，根据劳动法
一、短期病假工资的计算。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。二、长期病假工资计算。连续工龄不满一年的按本人工资的40
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