如果单位领导不同意给报销差旅费，不属于劳动纠纷，也不属于民事纠纷，属于单位内部的管理行为，无论差旅费的报销是否符合规定，都不属于法院的管辖范围《劳动争议仲裁调解
如果单位领导不同意给报销差旅费，不属于劳动纠纷，也不属于民事纠纷，属于单位内部的管理行为，无论差旅费的报销是否符合规定，都不属于法院的管辖范围。【法律依据】《劳
差旅费借条内容有XXX单位财务部现金XXX元，计划XX年XX日归还、借款人、xx年xx月xx日。差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差
差旅费借条内容有XXX单位财务部现金XXX元，计划XX年XX日归还、借款人、xx年xx月xx日。差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差
公司应该给予经济补偿，无法协商可以申请劳动仲裁处理。 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 【法律依据】 《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职
国家差旅费报销制度，规定于《中央和国家机关差旅费管理办法》第六章”报销管理“中。 法律依据： 1.《中央和国家机关差旅费管理办法》第二十二条规定，出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。 2.《中央和国家机关差旅费管理办法》第二十三条规定，城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、
2018年，41岁的湖北来凤县女子任本桃身陷两场官司——医疗纠纷案和离婚案，因感觉“司法不公”，便在网上找媒体求助。
外部人员的差旅费能抵扣。企业与其他企业、个人在境内共同接受应税劳务或非应税劳务，或者企业租房时出租方采取分摊方式的，可以分割单等作为税前扣除凭证。没有强调发票或其他外部凭证必须是本单位抬头。企业与其他企业、个人在合同约定的情况下，双方共同接受应税劳务或非应税劳务，采取分摊方式，企业以发票和分割单作为税前扣除凭证，共同接受应税劳务的其他企业以企业开具的分割单作为税前扣除凭证。 因此，承担外单位人员差旅费可以税前扣除。
差旅费津贴不需要交个人所得税。 劳动者出差时的差旅费津贴是不计算劳动者工资总额的，所以不需要交纳个人所得税。
差旅费用争议不可以申请劳动仲裁。差旅费用争议不属于法律规定的劳动争议。 员工垫付差旅费公司没报销，对于这种因未及时报销冲账与公司发生纠纷，应由公司按内部财会制度处理。所以如果公司未报销差旅费，员工要做好取证工作： 首先，按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，然后让公司要安排审批流程进行审批确认； 其次要让公司通过邮件或者书面形式确认报销款的金额及报销时间，最后如果公司不报销差旅费，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。
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