在别人家干活受伤了雇主承担赔偿责任。 给人干活受伤了,属于雇佣关系的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的;赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。根据《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条之规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
工人受伤雇主有没有责任需要根据具体案情判断的。 工人在干活中受伤,如果雇主和工人之间是雇佣关系,那么雇主就要承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。 受伤之后,可以先与雇主协商要求赔偿,协商不成的,可以起诉处理的。起诉是需要向法院提交起诉状的,起诉状的内容应当包括:原被告双方的详细信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。将起诉状提交至法院之后,符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知相关当事人。 如果可以与雇主协商一致的,那么应该要怎样要求赔偿呢? 一般来说,雇员是可以要求雇主赔偿其实际的损失的,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。雇主也是有权利要求雇员出具相关的收款凭证等作为证据的。 所以,因为干活导致受伤的,不用慌张,必要时刻可以拿起法律武器,维护自身的合法权益。雇主在雇佣过程中也应当提醒雇员注意安全,以免出现安全事故。
劳动者在工地干活时误伤工友,如果被认定为工伤,一般不需要赔偿,由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的赔偿;如果不被认定为工伤,在劳动者有故意或者重大过失时,需要承担赔偿责任。