在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的
您好,发生工伤事故后一个月内单位可以申请工伤认定,单位不申请,建议您在发生事故后一年内到劳动局(人力资源社会保障局)申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定
【法律意见】1、向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。2、具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,
您好,员工讨薪分三步走,并且收集好一个证据即可:第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;第二步:协商不成,可以到当地劳动
您好,发生工伤事故后一个月内单位可以申请工伤认定,单位不申请,建议您在发生事故后一年内到劳动局(人力资源社会保障局)申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资
如果是意外事件,没有赔偿。如果是工伤导致的,可以申请工伤赔偿。
【法律意见】1、向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。2、具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳
【法律意见】1、向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。2、具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,