婚假是否可以在第二年休，要看用人单位的规章制度是否有规定，如果在规章制度里面规定可以第二年休的话，是可以的，如果规定不可以的话，则不能在第二年休婚假。无论是《劳
根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚
根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚
工作年限不整年，可以按工作时间折算年假，单位不安排休假，可以要求每天支付300工资《职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当
根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休
可以。法律没有明确婚假规定。《中华人民共和国宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。《劳动法》和其他法律法规根据宪法制定了明确的法条，而你们的要求并不违反法律的规定。
因疫情未及时返岗复工的劳动者，用人单位可以安排其休年休。其中，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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