因离职是不能提取企业年金的，个人账户资金随同工作变动转移。新单位已经建立职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户资金可以转移。升学、参军、失业或新单位没有实行职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。 根据《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力、出国（境）定居人员、职工或者退休人员死亡这四种情况才能领取企业年金。
企业年金的领取分为以下几种情况：1、退休：职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可领取企业年金。2、出国定居：职工出境定居的，可一次性领取企业年金。3、死亡：职工或退休人员死亡的，其受益人或法定继承人可一次性领取企业年金。 4、提前退休：因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休，可以一次性或分期领取个人账户中的企业年金。
企业年金制度。是职工参加基本养老保险基础上，由企业自行建立的养老金制度，有职工本人和企业缴费，到退休年龄时，可以一次性发放，也可以分月发给，发完为止，就是把你个人账户的年金发完了，就不再发放了。职业年金和养老金是分开独立的。现在机关事业单位退休中人基本上都有两张养老待遇发放卡。一张是社保卡，用于发放每月有养老保险基金发放的基本养老金；另一张就是职业年金发放的银行卡了。 职业年金到领取时可以按照职业年金个人账户的余额和个人账户养老金的计发月数，确定每月领取的额度。只能按月领取，不能一次性提取。实际上按月领取的职业年金还应当按照个人所得税的应税额度缴纳个人所得税，一般税率是3%。 职业年金个人账户里的余额，每领取一部分都会扣减一部分，直至领取完为止
当员工退休时，事业单位职业年金有两种领取方式： １、职工退休时，可以按月领取职业年金，直到企业年金发放完毕为止。这种领取职业年金的方式和养老保险个人账户养了经差不多，也是等于退休时职业年金账户储蓄额除以计发月数，计发月数的标准为50岁退休计发月数是195个月，55岁退休计发月数是170个月，60岁退休计发月数是139个月。２、另外职业年金还可以用于一次性购买商业养老保险产品，然后依据保险契约领取待遇。 以上两种方式，本人可以任意选择一种方式领取，当选择好领取方式后，就不能再更改了。
辞职后职业年金怎么处理？辞职且新的单位建立了企业年金制度，那么原有职业年金的个人账户部分可以跟随个人转移到新单位；新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。也就是说如果你新的工作单位有企业年金，那么可以把你原来职业年金的个人缴费部分（也就是个人账户余额）一起带走参加新单位的企业年金，原来单位缴费部分不能带走；如果新单位没有企业年金，那么原来的个人缴费部分可以由原单位继续运营来实现保值增值，但也仅限个人缴费部分，这部分仍然归个人所有，而单位缴费部分不归个人所有。
法律分析：去世后职业年金可以由继承人继承。并且死亡人的公积金、企业年金、工伤保险赔偿都不用公证，由继承人直接从亡人的单位领取就可以。个人账户不得提前支取和个人账户余额继承办法。参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄前离境定居的，其个人账户予以保留；达到法定退休年龄的，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人死亡的，个人账户中的余额可以全部继承。
本文为您详细阐述企业年金提取的相关规则，具体包括以下四个重要方面： 首先，当参保员工达到国家规定的退休年龄时，即可有权申请领取相应的企业年金； 此外，对于选择退出工作岗位移民他国的员工而言，他们同样可根据自身需求，将其在企业年金个人账户内的资金一次性全部取出； 第三，当员工或者退休员工不幸离世后，其在企业年金个人账户内的余额，将会由指定的受益人或合法继承人一次性全额领取； 最后，当员工由于疾病等原因导致失去劳动能力，选择办理病退或提前退休时，其个人账户内的资金亦可选择一次性或分批领取。 对于那些选择离职的员工，如果其新入职单位已建立企业年金制度，原来的企业年金个人账户权益便会自动转移至新的就业单位；若员工新入职的单位尚未推行企业年金制度，则可以选择让原有管理机构继续代管其企业年金个人账户，或者转到法人受托机构发起的集合计划设立的保留账户中进行暂时管理。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
在我国企业年金的法律概念为企业及其职工自愿在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。企业年金的作用： 建立多层次的养老保险制度； 更好地保障企业职工退休后的生活； 能够完善社会保障体系。
内退后的年金发放情况主要看你所在的单位和地区的政策。 一般来说，内退是一种特殊的退休方式，员工在未达到法定退休年龄时，因为各种原因选择提前离开工作岗位，但仍然保持与原单位的劳动关系。这种情况下，员工的退休金发放可能会受到一些影响。 有些地方和单位规定，内退员工的年金可以正常发放，但是发放的时间可能会推迟到法定退休年龄。也就是说，虽然你可以提前离开工作岗位，但是你的年金可能要等到你正式达到退休年龄后才能领取。 但也有些地方和单位的规定不同，他们可能允许内退员工在内退后就开始领取年金，但是领取的金额可能会比正常退休的员工少一些。
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