现在没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么就是属于正式的员工，那么单位就需要为员工缴纳社保。在《劳动法》中明确要求单位必须为员工缴纳社保费用的
根据我国法律规定，买一赠一的赠品坏了商家应该赔偿。对于消费者而言,经营者“买一赠一”的促销手段是其经营行为一个整体，赠送的商品与销售的商品本质上都是商家销售的商品，只不过其表现方式不同。商家应当承担退还或者赔偿的责任。
捡到遗弃物还是应该遵守上缴的原则，不仅仅为他人行了个方便，也发扬了自身的高尚品德。 【法律依据】 《中华人民共和国物权法》第一百零九条，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。 第一百一十条，有关部门收到遗失物，知道权利人的，应当及时通知其领取；不知道的，应当及时发布招领公告。 第一百一十一条，拾得人在遗失物送交有关部门前，有关
探亲假其间的绩效工资不应该扣除。 【法律依据】：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
是否应该禁止雇佣童工劳动：法律是明确规定禁止雇佣童工的，目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。对于招聘童工的单位会有怎样的处罚也写得十分的清楚。 【法律依据】 《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
只有在人身损害侵权案件中才可以主张误工费，如果属于车损案件，没有人员伤亡，是不能主张对方赔偿误工费的。 【法律依据】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收人的，误工费
离婚后孩子归女方，男方应该支付抚养费。 【法律依据】 《婚姻法》第三十八条，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。 父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
您好！学生是在学校发生殴打的，那么学校有监护责任，学校应该承担补充责任，所以，学校应该出面调解才对。根据《中华人民共和国侵权责任法》，无民事行为能力人或者限制民
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