管理费用福利费和应付职工薪酬福利费的区别是： （一）管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放，应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利。 （二）在薪酬范畴里面的所有权理论在员工，但是最初的所有权和使用权是不同的所属科目不同。管理费用里面的福利费则不同，由公司统一支配，所有权和使用权在公司。 （三）是对福利费的不同的理解
家庭暴力致对方伤残应付民事法律责任、行政法律责任和刑事法律责任。 民事法律责任。根据新《婚姻法》的规定，家庭暴力是法定离婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。 行政法律责任。根据《治安管理处罚条例》规定，对实施家庭暴力尚未构成犯罪的可处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。 刑事法律责任。《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以
应付票据和应收票据区别：应付票据，是指企业在商品购销活动和对工程价款进行结算因采用商业汇票结算方式而发生的，由出票人出票，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者票据的持票人，它包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。应收票据是指企业持有的、尚未到期兑现的商业票据。 《票据法》第三条，票据活动应当遵守法律、行政法规，不得损害社会公共利益。
应付票据的分类： 一、商业承兑汇票和银行承兑汇票应付票据是由出票人出票，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据。 二、短期应付票据与长期应付票据应付票据是企业出具的、承诺在将来某一时日支付一定款项给持票人的书面凭证。 【法律依据】 《中华人民共和国票据法》第四条票据行为、票据权利与票据责任 票据出票人制作票据，应当按照法定条件在票据上签章，
夫妻离婚后男方应付多少抚养费要看男方是不是直接抚养孩子的一方，如果是则不需要付抚养费，不是的话有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%，无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入确定。 【法律依据】 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干问题意见》第十二条，尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：
离婚对方抚养费应付多少根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同
应付加班费的情形： 1、延时加班； 2、双休日加班； 3、法定节假日的加班。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报
根据我国《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
单位应付加班费的情况有： 第一种情形是延时加班; 第二种情形是双休日加班; 第三种情形是法定节假日的加班。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔
男方没工作女方应付抚养费：双方可以就男方情况对抚养费进行协商。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入比例确定。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个
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