单位拖欠工资的解决方式：1.到劳动行政部门举报2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第五十条规定，工
因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未
签订空白合同是一件法律风险很高的行为。格式合同中通常包括一些空白条款，本应由当事人合意补充完整，但实践中经常出现未填写而发生争议的情况，争议焦点一般集中在空白条
福建工伤纠纷应该怎么样搜集证据这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，
开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进
只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各
公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的
发生工伤事故后，若用人单位不在30天内提起工伤认定，则劳动者应在工伤事故发生后的一年内，向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳动者提出工伤认定申请
根据《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基
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