根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按
违法，可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返
违法，可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返
休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
休息日可以拒绝开会。单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。如果单位占用了休息日开会和培训，则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。
产假必须保留原岗位，原岗位过于劳累的，可以安排减轻工作。在职工休产假期间，单位必须为其保留原岗位，不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除或者变更劳动合同。
公司周末开会一般是算加班的。加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间或增加班次。对于标准工时制的员工来说，公司在下班后或者周末开会，是属于加班的。
扰乱村委会开会的处理是： 1.警告制止：口头警告，提醒其遵守会议规则，保持会议秩序； 2.制止并驱逐：要求立即停止行为，驱逐离开会议室，确保会议的正常进行； 3.联系公安部门：扰乱行为严重涉及到治安问题的，可以联系公安部门进行处理。
1、任何组织和个人都不得以女性结婚为由，侵害本集体农村妇女在农村集体经济中的各项合法权益。 2、在承包期内妇女外嫁，只要未在新居住地取得承包地的，原住处便不得收回其原承包地。外嫁女将户口迁入夫家并获得承包地后，若出现离婚或者丧偶，那么居住地是不可以收回该妇女的承包地的。外嫁女已将户口迁入婆家，那么当地是要尽快安置当事人所获得的承包地等问题。农村土地是按当地户籍人口进行分配的，只要户籍没有迁出集体经济组织，那么就享有原户籍所在地的土地征用补偿费用的权益。在农村耕地和宅基地分配和划分上，出嫁女跟农村男子享有同样的权利，因此外嫁女也是可以申请宅基地的。但要外嫁女并没有进行分户，户口在婆家或者是娘家上
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
