高温补贴是国家规定的政策和相关政策指示。 高温津贴确实是强制性的。用人单位安排工人在35摄氏度以上高温下进行室外户外作业，不能采取有效措施，在达到一定高温的情况下，需要付给工人一定的高温津贴的资助金额，并且需要归到总金额当中计算的，因此，高温补贴是强制性的，用人单位必须依法支付。 我国法律规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温津贴是工资，不是福利，高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。 如果企业未按规定支付劳动者高温费，可以向人力资源和社会保障部门，举报或依法申请劳动争议仲裁。工会组织有权要求用人单位及时改正，由相关部门采取责令用人，单位整改、行政处罚等措施。
住房公积金是强制性必须缴纳的。我国有关法律规定，劳动者的公积金是国家强制缴纳的。 用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。然后，携带住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或转移手续。
政府是不可以强制农民土地流转的，发生政府强行流转土地行为的，农民可以向当地土地管理部门或者乡镇人民政府进行申诉。也可以向上一级人民政府进行控告或者直接去人民法院进行起诉。流转土地是自愿的，政府如果想使用土地一般会选择征收的方式。
义务都具有强制性。义务不同于权利，权利是可以放弃的，但是义务则必须履行，所以义务是具有强制性的。义务人为满足权利人的利益而为一定行为或不为一定行为的必要性，义务具有法律强制性。 在我国公民有维护国家统一和民族团结；保卫祖国、依法服兵役和参加民兵组织；依法纳税等义务。
劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。
1、强行征地，侵犯了公民的权益时，公民可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼； 2、也可以直接向人民法院提起诉讼； 3、土地在征收的过程中，可以采取强制执行措施，但需要向人民法院申请，人民法院批准后，才能采取强制措施。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
对安全生产强制性标准的实施进行监督检查的是应急管理部门。 应急管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。 监督检查不得影响被检查单位的正常生产经营活动。 安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的行政执法证件；对涉及被检查单位的技术秘密和业务秘密，应当为其保密。
1、土地征收强制不违法。 2、为保障国家建设征收土地能顺利实施，维护包括大多数被征地拆迁户的长远利益在内的社会公共利益，市国土资源局根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四十五条之规定，依法向晋江市人民法院申请强制执行。-些人存在这样的错误想法，被征地单位或个人对国家征收土地的补偿安置方案有异议，在征地补偿安置的争议解决前，可以拒绝征地。
强制性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
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