2022-09-20 16:26

高温费是强制性的吗

高温津贴是工资，不是福利，高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。 如果企业未按规定支付劳动者高温费，可以向人力资源和社会保障部门，举报或依法申请劳动争议仲裁。工会组织有权要求用人单位及时改正，由相关部门采取责令用人，单位整改、行政处罚等措施。

2022-09-20 14:09

上海高温费是哪几个月

上海发放时间：每年6月至9月 发放标准：标准为每月200元。 退休返聘人员享有高温津贴，退休返聘人员与企业属于特殊劳动关系，退休返聘人员的劳动保护均应适用劳动法的相关规定。因此符合条件的退休返聘人员应享有高温津贴。 劳务派遣员工享有高温津贴

2021-02-07 10:01

拖车费是如何的

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条规定：机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

2022-08-09 15:54

门槛费是白给医院的吗

所谓“门槛费”，规范的说法应该是基本医疗保险统筹基金支付参保人员医疗费的“起付标准”。按照“医保基金与参保人员个人共同负担医疗费”的医保制度原则，参保人员在定点医药机构实际发生的属于基本医疗保险基金支付范围内的医疗费，自己要先承担一部分后，医保基金才按规定比例支付。这个“个人先负担的医疗费数额标准”，就是医保基金支付参保人员医疗费的“起付标准”，起付标准以下的医疗费由参保人个人负担。 一般而言，起付标准主要与医院的等级以及选择门诊或住院的就医治疗方式有关：一级医院的起付标准最低，三级医院的起付标准最高；住院起付标准高于门诊起付标准。 起付标准以下的医疗费用由病人自负，增强了参保人员的费用意识，有利于减少医保基金的浪费。小额（起付标准以下）费用由被参保人自负，节省的资金有利于更好保障高额费用疾病风险。设定住院治疗的起付标准高于门诊治疗，可以对降低标准入院、小病大养等浪费医保基金的行为从经济上进行约束。 根据医院等级设置不同的起付标准，有利于引导参保患者根据病情选择医疗机构，逐步实现分级就医，构建“基层首诊、双向转诊、上下联动、急慢分治”的分级诊疗体系。 需要重点强调的是，“门槛费”的费用也是参保人实际发生的医疗费用，不是医药机构或医保部门额外收取，只不过这笔费用按规定需要参保人个人先行负担。

2022-08-11 15:52

空床费是婚姻法的第几条

空床费没有明文规定，而且《婚姻法》已经废止了。 空床费是指夫妻一方因对方长期夜不归宿，而主张的精神抚慰金。由于法律没有明文规定，法官在审理相关案件时，多将“空床费”协议认定为合同约定，遵照合同公平自愿的原则来审判案件。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。平等民事主体在签订合同时应当遵循公平自愿的原则，双方应该达成签订合同的合意并对合同内容无异议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。