强制猥亵、侮辱妇女罪已经由《刑法修正案（九）》改为：强制猥亵、侮辱罪，《刑法》第二百三十七条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
代通知金有强制规定的情形。 出现患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作的情形要支付代通知金，终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
逮捕是检察院批准或决定，法院决定，公安机关执行的，对犯有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的罪嫌疑人、被告人在一定时间内完全剥夺人身自由的强制措施。 《刑事诉讼法》第七十九条规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性，应当予以逮捕。
破产清算是企业破产时必经的一个程序，企业向法院申请破产后，法院会成立清算小组，对企业资产进行清算用于偿还债务，企业破产清算具有一定的强制性。 【法律依据】《破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
员工不愿意加班公司强制员工加班的，员工可以向劳动监察部门投诉举报。 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《专利法》的规定：专利强制实施许可的种类主要有以下情形： （一）自专利权被授予之日起满三年，且自提出专利申请之日起满四年，专利权人自己不实施而且无正当理由不允许他人实施的； （二）专利权人行使专利权的行为被依法认定为垄断以后，为消除或者减少垄断行为对竞争产生的不利影响的； （三）在国家出现紧急状态或者非正常情况时，为了公共利益的目的，而许可他人实施的； （四）为了公
范围如下： 1、被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的。 2、被告人是盲聋哑或限制行为能力人。 3、未成年而没有委托辩护人的。 4、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的。 5、本人确无经济来源，其家庭经济状况无法查明的；本人确无经济来源，其家属经多次劝说仍不能为其承担辩护律师费用的。 6、共同犯罪案件中，其他被告已委托辩护人，而
监视居住的强制措施最长不超过六个月。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通
正当防卫存疑不起诉检察院是不会采取强制措施的，根据《刑事诉讼法》的规定，对于不起诉的在押人员应当立即释放。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百七十八条规定，不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押，应当立即释放。
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