强制传唤的法律依据，根据《治安管理处罚法》第八十二条规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。 对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。 公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。
传唤起算时间是从嫌疑人到派出所的时间开始计算的。 《刑事诉讼法》第一百一十七条第二款规定，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时； 案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
家用小型轿车，无强制报废年限。家用的非运营的小、微型载客汽车，检验年限为：使用6年以内，两年检验一次； 使用6年至15年，一年检验1次；使用15年以上，一年检验2次。如果检验合格可继续驾驶。第二十一年起，每3个月检验1次。 《机动车强制报废标准规定》第四条：已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废， (一)达到本规定第五条规定使用年限的； (二)经修理和调整仍不符合机动
强制传唤，是公安机关在办理行政案件时，对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理的违法嫌疑人，使用强制方法将其带至公安机关或指定地点接受询问的一种限制人身自由的行政强制措施。 适用强制传唤的条件：对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。 《治安管理处罚法》第八十二条规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。
怀孕后强制调岗的可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第42条的说明，有下列情况之一的，用人单位不能单方面解除劳动关系； 1.女职工和用人单位在劳动关系期间怀孕，产期，哺乳期的； 2.职工在工作期间患病胡总是非因公负伤的，在治疗
私人企业不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 【法律依据】《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每
终止专利实施强制许可的审查与决定程序是提出申请文件及经过产权局审查批准。经审查认为请求终止强制许可的理由不成立的，国家知识产权局应当作出驳回终止强制许可请求的决定。 终止强制许可的请求经审查没有发现驳回理由的，国家知识产权局应当作出终止强制许可的决定。 【法律依据】 《专利实施强制许可办法》第十七条，国家知识产权局应当对请求人陈述的理由、提供的信息和提交的有关证明文件以及专利
条件如下： 1.必须是具备条件的单位。 2.必须以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利。 3.未能在合理长的时间内获得专利权人的许可。 程序如下： 1.提出申请。具备专利实施条件的单位或者个人，要申请强制许可的，应当向国家知识产权局提交《强制许可请求书》。 2.受理、转送文件和答辩。 3.审查和听证。国家知识产权局对请求人陈述的理由和提
审查起诉强制措施的变更是指司法机关因案件情况的变化而改变已采取的强制措施。刑事诉讼法规定，对被告人采取取保候审、监视居住的，如果情况发生变化应当撤销或者变更。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第九十五条，犯罪嫌疑人、被告人被逮捕后，人民检察院仍应当对羁押的必要性进行审查。对不需要继续羁押的，应当建议予以释放或者变更强制措施。有关机关应当在十日以内将处理情况通知人民检察院。
租赁期内，房主一般无权解除合同收回住房，即使是租赁期满，或租赁期内房主依法 具有收回住房的理由，也不得自行采取强制措施收回住房。收回住房应事先通知承租人，并给予必要的觅屋迁让时间。 双方当事人若不能就收回房屋事宜达成协议，出租方应向人民法院提起诉讼，由法院依诉讼程序解决，即使需要强制搬迁，也须由人民法院进行。 【法律依据】 《合同法》第214条，租赁期限不得超过二十年。超过二
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