1、检察院不起诉要检察院负责人签字。犯罪嫌疑人没有犯罪事实,或者有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一的,人民检察院应当作出不起诉决定。 2、不起诉,是指人民检察院在审查起诉后做出不将案件移送人民法院审判而终止诉讼的决定。
劳动诉讼的当事上诉需要以下条件: 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉; 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。
当事人及其诉讼代理人有时因一些原因可能无法调查收集证据。 如果符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据: (一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料; (二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料; (三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
1、看具体情况。辩护律师要持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见,看守所要及时安排会见。 2、在侦查阶段律师会见在押犯罪嫌疑人,公安机关预审部门应设置律师接待室,对于不涉及国家秘密的案件,办案机关应当在律师提出会见要求后,48小时内安排律师会见。
部分可以通知,但涉及案件秘密的不能通知。会后,律师应当将面谈情况、涉嫌犯罪、主要犯罪事实等情况告知家属,但属于秘密案件的,可以不予通报。不能告诉客户,不代表不能告诉客户案件的进展情况;根据正当程序,在案件的每一步,如案件进入哪个阶段,何时进入下一阶段,何时开庭等,都应及时通知委托人。
合同当事人对安全文明施工的要求: 一是严格遵守《施工现场管理规定》及其他管理规定和办法; 二是施工人员应该着装上岗,工作服要求干净、整洁; 三是施工人员应服从公司相关管理人员的统一安排、管理、应服从物业、治安保工作人员的监督、管理,等等。
当事人提起劳动诉讼需要的条件: 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告; 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
可以的; 人民调解员根据调解纠纷的需要,在征得当事人的同意后,可以邀请当事人的亲属、邻里、同事等参与调解,也可以邀请具有专门知识、特定经验的人员或者有关社会组织的人员参与调解。 人民调解委员会支持当地公道正派、热心调解、群众认可的社会人士参与调解。
当事人提起劳动诉讼需要的条件: 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告; 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
1、可以不去。 2、也可以不请律师,请律师向人民法院提起诉讼不是必要的条件,只是很多人为了方便和胜诉的几率增加,通常都会请律师办理诉讼。当事人可以自己办理起诉手续,也可以自己举证和开庭答辩。起诉人必须至少年满十六周岁,确定有完全的行为能力,低于16周岁的未成年人可以由父母代替起诉。