劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
第一、通知解除；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可，没有别的限制。第二、随时解除；有下列情形之一的，劳动者可以随
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核
第一、通知解除；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可，没有别的限制。第二、随时解除；有下列情形之一的，劳动者可以随
第一、通知解除；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可，没有别的限制。第二、随时解除；有下列情形之一的，劳动者可以随
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
订立劳动合同的形式有书面和口头两种《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
注意事项一劳动争议仲裁委员会调解处理的劳动争议，调解书具有法律效力，双方当事人须认真如期执行，逾期一方不履行调解书内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。劳动争
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