拆迁遇到不公平怎么办 1、可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。 2、可根据法律行使自己的权利，不是被动接受或是妥协。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。 补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。 被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
职工退职待遇的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。它包括；退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。退职后，按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费；低于25元的按25元发给。工人的退职费，企业单位的由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。退职人员的医疗待遇、死亡待遇同在职职工相同。
六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。 由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
按照个人意愿选择随军或不随军，分别有相应的待遇保障政策： 一、选择随军的家属，经批准后，在部队驻地统一按城镇户口办理落户； 二、随军配偶由部队向当地政府部门纳入安置计划，自主择业的，享受减免营业税等优惠政策； 三、随迁子女可在驻地地方或军队院校入托入学； 四、无工作无收入随军家属每月享受500-700元基本生活补贴，并由部队统一办理基本养老和医疗保险； 五、家属随军的干部和士官按职级保障公寓住房； 六、连队干部和士官配偶随军的，休息日和节假日可按规定统一安排轮流回家住宿； 七、家属符合随军条件而选择不随军的干部和士官，每月享1000元夫妻分居补助； 八、符合随军条件的无工作军人配偶和未成年子女，无论是否随军，均享受相关优惠医疗待遇。
各地的待遇不同，以山东为例，离退休市劳模荣誉津贴标准由原来每人每月60元，提高为每人每月160元。男年满60周岁以上、女年满55周岁以上的市级农业劳模发放同等标准荣誉津贴，即每人每月160元。劳动模范简称劳模，在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。 劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范，有些市、县和大企业也评选劳动模范。中共中央、国务院授予的劳动模范为“全国劳动模范”，是中国最高的荣誉称号。与此同级的还有“全国先进生产者”、“全国先进工作者”称号。
荣获一等功国家给什么待遇，国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。获得荣誉称号或者立功的退役士兵由部队按照法定比例增发一次性退役金，获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%
服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的，由人民政府安排工作。国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。荣获三等功的由部队在退役士兵服现役年限领取一次性退役金基础上增加5%比例增发一次性退役金。
山西优待证享受的待遇：1、可以在我国的铁路、公路、航空港口、风景名胜区，以及博物馆、纪念馆等开放的文物保护单位享受优先服务。 2、可以在我国医疗机构享受优先挂号、就诊服务，并且医院还会提供退役军人专用服务通道； 3、可以在我国的各游乐场所、旅游景点，以及各大博物馆享受减免门票福利； 4、我国民营企业的旅游景点、博物馆以及纪念馆等场所，对携带“优待证”的退伍军人实施优先福利，以此减轻一些退役军人的生活压力； 5、可以免费乘坐市政投资的公交车、地铁等交通工具； 6、在处理民政事务时，可以凭借“优待证”享受优先服务的权利，提高自己的办事效率； 7、可以申请公益性岗位，专门调剂不低于20%比例的公益性岗位，优先安排参战、复退就业困难人员，解决一部分下岗失业老兵的工作保障问题； 8、退役军人的子女在就学方面，去公立学校就读可以享有优先权。
这两种参保方式在养老金的待遇上、养老金的计算方式以及医疗保险的医疗报销比例都是完全一样的，不用担心最终退休待遇会出现分异化，会采取一致的退休方式对待这两种不同身份的参保人员。 灵活就业社保缴纳与公司缴纳社保区别就在于缴费的主体不同而已，两种方式缴费的基数是同一地区是一致的，同一地区同等基数的社保养老金没有区别、没有影响。自主缴纳社保，退休以后多少主要取决你的缴纳基数，缴纳的多以后肯定拿的多了。 灵活就业人员缴纳社保与企业职工缴纳社保还是有区别的。在缴纳的险种上，企业职工是有五险。而灵活就业人员缴纳社保的话主要是有养老保险医疗保险以及失业险，少了生育保险与工伤险
工伤9级退休新规定待遇：按《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，由工伤保险基金按本人工资9个月支付一次性伤残补助金。劳动合同解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，终止工伤保险关系。但工伤职工退休的，虽然劳动合同终止，因为依然处在原参保地，且不存在再就业问题，故不终止工伤保险关系，不支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
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